OrganisationKI-Kompetenz im Betrieb aufbauen.
Nachweisbar.
Artikel 4 der KI-Verordnung verlangt von Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen, ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz ihres Personals. Die Frage ist damit nicht mehr, ob geschult wird, sondern wie es strukturiert, abgestuft und dokumentiert geschieht — und wer im Ernstfall nachweisen kann, dass es geschehen ist.
Kostenlos und unverbindlich. Nach dem Assessment erhalten Sie einen Gutschein der Akademie. Getrennt davon prüfen wir Ihre Förderfähigkeit nach den Skills Schecks 2026 — 50 %, bis zu 5.000 EUR pro Person, entschieden ausschließlich von der FFG.
Inhalte
Was Sie lernen
- einen abgestuften Kompetenzaufbau für unterschiedliche Rollen im Betrieb planen
- Schulungsbedarf nach tatsächlicher KI-Nutzung erheben, nicht nach Stellenbeschreibung
- Teilnahme und Kompetenzstand nachvollziehbar dokumentieren
- interne KI-Leitlinien formulieren und im Onboarding verankern
- KI im Recruiting beurteilen — inklusive der Frage, wo es rechtlich riskant wird
- Akzeptanz und Widerstände im Team ernst nehmen und bearbeiten
- Rollenveränderungen aktiv begleiten statt nachträglich erklären
Ihr Ergebnis
Ein Kompetenzaufbauplan mit Rollenzuordnung und Dokumentationslogik — und ein Entwurf interner KI-Leitlinien, der im Onboarding funktioniert.
Lehrgang
PAI Silber oder Gold
- Wahlmodule
- Organisation & Prozesse · Recht & Compliance · HR & Organisation
- Für
- HR-Leitung und Personalentwicklung
- Preis Silber
- [5.000 EUR netto] · [6.000 EUR brutto]
- Preis Gold
- 10.000 EUR netto · 12.000 EUR brutto
Für die Breite der Belegschaft eignet sich das offen buchbare Basismodul KI 360° — 2 × 4 Stunden, online, maximal 20 Teilnehmende, 500 EUR brutto. Bei mehr als 20 Personen führen wir mehrere Durchgänge durch.
Förderung
50 % über die Skills Schecks 2026 — mit zwei Einschränkungen, die Sie kennen sollten, bevor Sie budgetieren.
Erstens: maximal fünf Personen pro Unternehmen. Eine ganze Belegschaft lässt sich darüber nicht finanzieren. Sinnvoll ist die Förderung dort, wo sie den größten Hebel hat: bei HR-Leitung, Führungskräften und Multiplikator:innen. Die Breitenschulung rechnen Sie separat.
Zweitens: Compliance-Motivation allein macht eine Maßnahme nicht förderfähig. Gefördert wird Kompetenzaufbau mit Digitalisierungsschwerpunkt, nicht die Erfüllung einer Dokumentationspflicht. Wir weisen im Angebot deshalb die Kompetenzaufbau-Komponente getrennt von der Compliance-Dokumentation aus.
Drittens, praktisch: Pro Person ist nur eine Weiterbildung je Ausschreibung förderbar. Wer das Basismodul fördern lässt, kann für dieselbe Person im selben Jahr nicht zusätzlich einen Lehrgang fördern lassen.
Die Pannonian AI Academy erbringt keine Rechtsberatung. Eine verbindliche Beurteilung, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen des EU AI Act erfüllt, ist nur durch qualifizierte Rechtsberatung möglich.
Alle FörderbedingungenErster Schritt
Kurzcheck, Assessment, Gutschein
Der Kurzcheck lässt sich für mehrere Personen im Unternehmen durchführen — mit vergleichender Auswertung über Abteilungen hinweg. Das ist zugleich Ihre Bedarfserhebung.
Kostenlos und unverbindlich. Nach dem Assessment erhalten Sie einen Gutschein der Akademie. Getrennt davon prüfen wir Ihre Förderfähigkeit nach den Skills Schecks 2026 — 50 %, bis zu 5.000 EUR pro Person, entschieden ausschließlich von der FFG.
Menschen
Team & Referent:innen
Unterrichtet von Referent:innen mit Verantwortung für Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen des pannonischen Raums.
Team ansehenHäufige Fragen
Was uns tatsächlich gefragt wird
- Reicht das Basismodul, um Artikel 4 zu erfüllen?
- Das Basismodul ist darauf ausgelegt, Kompetenzaufbau strukturiert und dokumentierbar zu unterstützen. Ob Ihr Unternehmen die Anforderungen im Einzelfall erfüllt, kann nur eine rechtliche Prüfung beurteilen — das sagen wir bewusst so deutlich.
- Wir haben 80 Mitarbeitende. Wie skaliert das?
- Mehrere Durchgänge des Basismoduls für die Breite, ein Lehrgang für HR-Leitung und Multiplikator:innen. Der Kompetenzaufbauplan aus dem Lehrgang legt fest, wer was braucht.
- Bekommen die Teilnehmenden einen Nachweis?
- Ja, für jedes Format. Die Zertifikate sind Teilnahme- und Kompetenzbestätigungen der Akademie, keine akademischen Grade.
- Können wir das inhouse machen?
- Ja — dann allerdings ohne Förderung, weil individuell zusammengestellte Weiterbildungen von der Richtlinie ausgeschlossen sind.
KI-Kompetenz im Betrieb aufbauen — nachweisbar.
Im kostenlosen 20-Minuten-Kennenlernen klären wir Ihren KI-Reifegrad, einen sinnvollen ersten Anwendungsfall und das passende Format für HR.
Kostenlos und unverbindlich. Nach dem Assessment erhalten Sie einen Gutschein der Akademie. Getrennt davon prüfen wir Ihre Förderfähigkeit nach den Skills Schecks 2026 — 50 %, bis zu 5.000 EUR pro Person, entschieden ausschließlich von der FFG.